宁波巨隆机械股份有限公司

社会责任报告书

　　为全面反映巨隆机械2019年度深入贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本” 的核心理念和“培养一流员工、提供一流服务、塑造一流形象、创造一流品牌”的企业精神，公司在致力于实现企业发展、为股东创造价值的同时，认真履行经济、环境和社会责任，时刻关注利益相关方的权益，特编制《宁波巨隆机械股份有限公司 2019年度社会责任报告书》(以下简称“报告”)。这是我们第一年发布社会责任报告。作为公司与各利益相关者和社会公众沟通与交流的重要渠道和载体，本报告可以让大家更好地了解公司，使公司更广泛地获得各界的监督和建议，以不断促进公司的进步和发展。

　　一、公司概况

　　公司成立于2015年，目前已经成长为一家在行业内具有一定影响力的公司。公司在经济效益方面获得投资者和社会的认可的同时，积极承担社会责任，落实可持续发展及科学发展观，与众多利益相关方， 如地方政府、员工、消费者、银行等建立了相互支持信任、互利友好的合作共赢关系，创造了良好的社会效益，得到了社会各界的广泛认同。

　　二、公司愿景与承诺

　　1、我们的社会责任理念

　　我们认为公司是社会公众公司，也是社会责任公司，因此公司不但要追求经济效益、保护股东利益，同时应积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，潜心关注并努力为股东、客户、受益人、员工、商务伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者的和谐发展而尽责，促进公司与社会的和谐共进与繁荣。

　　2、我们的愿景与承诺

　　我们将企业社会责任作为公司的重要价值观，巨隆机械将继续坚持企业发展与履行社会责任并重，通过加强管理，大力推动科技进步与技术创新，不断提升安全保障能力，提高资源回收率，减少污染物排放，为社会发展提供绿色、经济化工产品。在为股东创造更多回报的同时，主动履行社会责任， 在力所能及的范围内，积极参加所在区域的环境保护、 教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，以促进和谐发展。公司在日常的经营管理活动中始终坚持上述原则。

　　三、履行企业社会责任，积极参与公益事业

　　1、积极为国家财政税收作贡献，有力促进公司所在地区的发展。公司诚信经营，依法纳税，公司作为宁波市江北区的税利大户，有力地支持了国家和地方财政，不仅让发展成果惠及全体员工，还努力回报社会，极大地彰显其社会责任。

　　2、主动履行社会责任，促进公司所在地区的发展。多年来公司积极组织及参与社区活动，与业界及不同社团保持良好沟通，充分发挥公司内部当选人大代表和政协委员的作用，广泛与社会群体保持紧密联系合作，多渠道主动收集地方政府和社区意见，实现企业与社会的和谐互动。

　　3、公司认真履行社会责任，真诚回馈社会。公司经常会通过江北区慈善总会进行慈善捐款，用于帮助社会上需要帮助的人，除此之外，还每年对附近的学校进行资助，热心教育事业，关爱祖国的下一代。

　　四、坚持诚信经营，立足长远发展

　　诚信是中华民族的传统美德，是中国道德文化的核心，在古代早就有过许多论述，如“人无忠信，不可立于世”，“人而无信，不知其可也”等。从现代意义上看，诚信不仅是一种道德要求，一种用来评价人的基本尺度，而且是现代企业的一个黄金原则。企业诚信则是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法，以信取人。在市场经济中，企业诚信具有经济学价值，是对企业在道德、法律等方面价值的肯定，是企业无形资产的重要组成部分。

　　企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营。巨隆机械不仅狠抓管理、严控质量，同时把诚信经营作为企业的核心理念，将诚信服务作为员工日常行为准则，逐渐树立起巨隆机械的诚信品牌，用诚信文化奠定基础，用诚信理念获得客户的青睐。公司在一切经营活动中，极力倡导创建守法和诚信的经营环境，遵守有关法律法规及道德规范，努力使一切公司活动都符合正常的商业惯例及社会道德标准;与和公司紧密相连的各利益主体保持公平、公正、透明、诚信的关系，进行公正的业务往来;不作出违背共同利益的任何不道德的行为;不作出任何有损公司信用和名誉的行为;遵照有关法律，准确公正透明地进行财务、会计等一切流程;时刻保持作为社会一员的自觉意识，基于高水平的道德观、伦理观，遵从社会常识展开经营活动。

　　巨隆机械坚信，在客户关系管理中，只有以诚信服务为前提，才能切实保证公司与客户可以进行深入的沟通交流，增进彼此的了解和认知，只有真正提升客户满意度和忠诚度，公司才能在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能保证企业经济效益的健康、可持续发展，在更长的时间跨度上获得最大利润，从而确保企业长远健康发展。

　　五、加强职工权益保护，实现员工与公司共同发展

　　公司牢固树立“以人为本”的核心价值观，长期以来严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保法》，依法保护职工的合法权益，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务，促进劳资关系的和谐稳定。

　　1、公司建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，2019年公司接纳实习生 14人。根据《劳动法》依法保护职工的合法权益， 按国家规定和标准建立了完整的包括社保、医保等在内的薪酬福利体系，所有在册员工均签署《劳动合同》，办理社保手续和商业保险。

　　2、2019年，公司以科学发展观统领全局，始终坚持“安全第一，预防为主， 综合治理”方针和“管理、装备、培训”并重的原则，抓基层，打基础，从严从细开展安全工作，实现了安全生产无事故，公司安全生产继续保持了持续、稳定、健康发展的态势。公司严格按照职业健康安全管理体系运行，不断持续改进职业健康安全管理。严格执行职业健康安全管理体系标准和体系文件，以围绕危险源辩别和风险评价为主线，控制危险因素，全员参与职业健康安全管理，生产经营活动全过程处于安全受控状态，保证员工职业健康和职业安全

　　3、公司长期实施“人才强企”战略，开展“素质工程”建设，促使员工牢固树立不断学习、终身学习的理念，鼓励职工立足岗位、自学成才。健立健全《员工教育培训管理制度》、《员工教育培训计划》和《员工教育培训考核办法》。公司在管理过程中给员工充分的发言权，让所有员工都可以参与到公司管理过程中来，职工在公司管理中享有充分的权利。

　　六、建立健全环保体系，协调环境保护与可持续发展

　　公司高度重视环境保护工作，将环境保护作为一项重要工作来抓，将环境保护、节能减排工作纳入了重要议事日程， 全面贯彻上级环境保护部门的有关文件精神，以节能减排为重点，分解指标，落实责任。以公司环境保护管理考核办法为平台，不断加大监督管理力度，完善各项环保管理制度，坚持月度绩效考核，有力地促进了各单位节能环保工作的开展和治理任务的落实，确保了重点污染源稳定达标排放。

　　公司十分重视干部职工节能环保意识的提高，积极开展节能环保培训和宣传， 加强节能环保队伍建设。2019年公司未发生一般环境污染事故、较大环境污染事故、重大环境污染事故及特大污染事故，“三废”全部实现达标排放，取得了良好的环境效益、经济效益和社会效益。公司不断强化节能环保，落实科学发展观，把节能环保与企业发展结合起来，依靠科技进步，发展循环经济，建设资源节约型、环境友好型企业，有力地推进了企业节能环保事业的发展。

　　公司坚持可持续发展，自觉遵守国家各项环保法律法规，建设项目严格执行环评和环保“三同时”制度，坚决杜绝高耗能、高污染项目上马，努力实现企业经济效益和环保效益的良性循环。

　　在过去的一年中，公司在公共关系和公益事业、职工权益保护、环境保护、等方面履行社会责任做出了一定成绩，在今后的经营管理中，更加积极地履行社会责任，创建和谐企业。对自愿性信息披露的事项，积极予以披露，在力所能及的范围内，增加社会公益的投入，积极参加当地的教育、文化、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进公司和区域经济的和谐发展，为和谐社会建设作出应有的贡献。